Le vice-président de l’Assemblée nationale et député UDI du Nord estime que le traitement du chômage de longue durée doit être une priorité.

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Francis Vercamer, vice-président de l’Assemblée nationale : « Les chômeurs de longue durée se concentrent sur certains territoires et il y a un risque d’explosion sociale. »

Francis Vercamer, vice-président de l’Assemblée nationale et député UDI du Nord, est récemment intervenu à l’Assemblée nationale pour évoquer la question du chômage de longue durée qui doit être pour lui une priorité du gouvernement. Nous abordons cette question avec lui.


L’Hebdo-Bourseplus : Tout le monde sait ce qu’il faudrait faire pour renouer avec l’emploi, notamment en baissant la fiscalité et les charges sociales, toutefois les politiques n’appliquent jamais cette recette. Comment expliquez-vous cela ?

Francis Vercamer : En disant qu’il faut baisser le coût du travail pour que les entreprises retrouvent des marges leur permettant d’embaucher, on est dans la théorie car, ce qui permet d’embaucher, c’est d’abord l’activité économique : c’est-à-dire avoir des commandes. Vous pouvez baisser toutes les charges que vous voulez sur les salaires, mais s’il n’y a pas de boulot, il n’y a pas de boulot ! Ensuite, il faut que la compétitivité soit au rendez-vous, car si vous embauchez quelqu’un, il ne faut pas que le coût du travail fasse que votre produit ne soit pas compétitif. Cela veut dire qu’il faut avoir une productivité suffisante et un coût du travail qui corresponde à la valeur ajoutée que votre produit peut supporter. Il faut aussi que vous ne soyez pas contraint par un certain nombre de règlements qui vous empêchent de produire correctement. Cela peut se produire de temps en temps avec des lois sur l’environnement, par exemple, ou qui vous empêchent de pouvoir gérer votre personnel, c’est-à-dire d’adapter votre coût de main-d’œuvre en fonction de votre activité. Ce sont les curseurs qui font que l’on embauche ou que l’on n’embauche pas.

Après, il y a des gens qui sont difficilement employables, parce qu’ils n’ont pas de formation, ou pas de savoir être. Ce sont des sujets extrêmement compliqués, parce que nous sommes dans une société où le travail devient de plus en plus mobile, avec des métiers qui évoluent très vite, avec le numérique et l’écologie. Nous avons un système social qui reste quand même très rigide et nous avons beaucoup de mal à adapter le personnel à l’évolution du travail avec, en plus, des métiers qui disparaissent très vite. Une étude indiquait récemment que 80 % des métiers que l’on pratiquera en 2035 n’existent pas encore aujourd’hui ! Avant, les gens faisaient toute leur carrière dans la même entreprise, avec le même métier. Mais plus on avance, plus la durée des métiers devient courte, avec une mutation importante vers des métiers plus techniques.

Donc, si l’on ne sait pas s’adapter en formation ou en mobilité, on ne va pas y arriver. Je suis intervenu à l’Assemblée nationale sur la question du chômage structurel, qui continue de croître très fortement. Les chiffres du chômage baissent, c’est-à-dire que le chômage conjoncturel baisse, parce que ceux qui sont employables retrouvent du travail, car il y a des pénuries de main-d’œuvre dans certains secteurs et ce sont des gens qui peuvent être facilement mobiles. Mais il y a toute une tranche de la population qui n’est pas mobile professionnellement et qui se retrouve au chômage de longue durée. C’est une espèce de spirale qui fait que ces gens se retrouvent exclus de la société. Dans les réponses, il y a les Territoires zéro chômeur, mais ce n’est qu’un exemple parmi d’autres.