15 millions d’euros pour développer la mobilité internationale des salariés

LA NOUVELLE ÉCONOMIE INTERVIEW

Olivier Desurmont, président de Cooptalis : « Nous avons comme ambition de devenir le leader mondial de l’expatriation. »

La société Cooptalis est spécialisée dans les projets de mobilité internationale. Fondée en 2012 et dirigée par Olivier Desurmont, Gilles Lechantre et Nicolas Bougon, Cooptalis, dont le siège social est basé à Lille, a des bureaux à Paris, Lyon, Toulouse et Aix-en-Provence, ainsi qu’au Maroc, en Tunisie et au Vietnam. Elle compte 300 collaborateurs à travers le monde et prévoit de réaliser un chiffre d’affaires de dix millions d’euros en 2017. Cooptalis vient de voir sa croissance exponentielle et sa capacité d’innovation sur le marché de la mobilité internationale récompensées par le Pass French Tech. Elle élabore et accompagne les projets de mobilité internationale des candidats et des entreprises partout dans le monde. Cooptalis offre une gestion intégrale de ces projets et travaille dans le respect et l’écoute des talents, des entreprises et des acteurs institutionnels. Dans les prochains mois, la firme lilloise compte multiplier ses antennes en France et à l’international. Elle souhaite ouvrir de nouveaux bureaux en Allemagne, en Angleterre et au Canada en 2018, et cible une trentaine de pays dans les prochaines années. Pour accélérer cette croissance, elle vient de lever 15 millions d’euros auprès de fonds d’investissement. Olivier Desurmont, président de Cooptalis, répond aux questions de L’Hebdo-Bourseplus.


L’Hebdo-Bourseplus : Vous adressez-vous à des entreprises qui souhaitent envoyer leurs salariés à l’étranger, ou à des particuliers qui veulent changer de vie ?

Olivier Desurmont : Dans 90 % des cas, ce sont plutôt des demandes d’entreprises. Pour notre modèle économique, il était plus simple de démarrer de cette manière. Par exemple, si un restaurateur au Chili souhaite recruter un chef français, nous l’aidons à trouver la bonne compétence. Cela part souvent d’une demande d’un client. Nous avons comme ambition de devenir le leader mondial de l’expatriation : un Français qui veut aller au Canada, un Marocain qui veut aller à Dubaï, un Australien qui veut travailler en Afrique du Sud… Aujourd’hui, nous sommes sur des flux migratoires qui sont majoritairement avec la France, au départ ou à l’arrivée, mais nous avons aussi un Coréen qui est parti travailler en Turquie, un Portugais qui est parti travailler en Angola… Nous travaillons de plus en plus sur des flux migratoires variés à travers le monde.


Les sites des consulats et des ambassades sont-ils suffisamment clairs, ou existe-t-il un réel marché autour de l’expatriation ?

La problématique de l’expatriation est assez mal traitée car l’information est vraiment diffuse. On peut trouver des éléments qui sont assez fiables sur certains sites mais il n’y a qu’une partie de l’information. Si vous avez comme projet de vous expatrier à l’autre bout du monde, je vous mets déjà au défi de trouver des offres d’emploi ouvertes pour un Français qui veut aller en Australie... Les informations sur l’immigration sont très complexes à trouver aussi… Il faut énormément d’énergie pour avoir quelques données et c’est très anxiogène. En interne, nous avons intégré l’ensemble de ces sujets. Nous gérons le recrutement, l’immigration, à savoir l’obtention du visa, la possibilité de trouver un logement pour la personne qui va s’expatrier, une école pour les enfants… Nous allons même jusqu’à former les entreprises qui accueillent des étrangers pour les aider à bien vivre cette expérience.