Une plate-forme pour préparer l’ubérisation du travail et de l’emploi

LA NOUVELLE ÉCONOMIE INTERVIEW

Julien Pérona, fondateur d’AddWorking : « Notre économie a besoin d’une ressource à la carte au juste temps et au juste coût. »

L’avenir du travail et l’ubérisation de l’emploi sont des sujets d’actualité. Julien Pérona est le fondateur d’AddWorking, une agence d’emploi digitale spécialisée dans le hors-salariat. Dans le contexte de ce débat sensible, il propose une nouvelle approche : « Il faut dépasser l’opposition entre le « laisser-faire » et « l’interventionnisme », concevoir le travail par missions, s’adapter, avec de nouveaux modes de contractualisation, pour assurer la réemployabilité. C’est-à-dire permettre à l’entreprise d’accéder à des profils pour quelques heures par semaine ou plusieurs mois, comme alternative aux CDD, à l’intérim et au portage salarial.

Ce nouveau modèle, basé sur le hors-salariat, permet de recruter, pour tous types de structures, une personne au profil certifié, via une plate-forme web, en fournissant un contrat de prestation via un service électronique. Adaptée aux freelances, micro-entrepreneurs, travailleurs indépendants ou encore aux demandeurs d’emploi, cette ubérisation de l’emploi par le digital permet de publier des offres de mission anonymes d’entreprises, d’échanger par messagerie avec les bénéficiaires concernés, de renseigner les modalités de missions mises à leur disposition. Enfin, de valider un contrat en ligne pour débuter la collaboration ». 600 nouvelles personnes s’inscrivent chaque mois sur AddWorking et Julien Pérona souligne qu’il existe une vraie demande de la part des entreprises. Il nous explique le principe d’Addworking.


L’Hebdo-Bourseplus : Actuellement, notre monde est réparti entre les indépendants et les salariés : certes, ils ont tous une mission à remplir, mais pas le même devoir de loyauté, ni les mêmes contraintes psychologiques par rapport à la vie de l’entreprise… Comment ce modèle va-t-il évoluer ?

Julien Pérona : Ce monde appartient à une économie qui est un peu dépassée. Le salariat est un modèle qui convient à beaucoup d’entre nous mais, face aux problématiques économiques que subissent les entreprises, c’est un modèle difficile, parce que l’employeur a de plus en plus de mal à estimer son carnet de commandes et à avoir une visibilité pérenne. Nous avons réfléchi sur ce concept afin de permettre à l’entreprise d’intégrer ces nouveaux travailleurs indépendants, car notre économie a besoin d’une ressource à la carte au juste temps et au juste coût. Cela ne veut pas dire que ce travailleur indépendant doive être à la merci de l’entreprise : il doit pouvoir bénéficier d’une structure et d’un accompagnement pour pouvoir exercer pleinement son activité dans un cadre hors salariat, tout en étant encadré et sécurisé. C’est ce que nous avons voulu faire à travers AddWorking.


L’erreur de nos gouvernements est-elle d’être toujours restés axés sur ce cliché traditionnel ?