Le père de la loi sur l’apprentissage souhaite aller plus loin dans l’assouplissement du Code du travail

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Gérard Cherpion, député UMP des Vosges : « Si l’on veut que la France gagne, il faut modifier le Code du travail ! »

Gérard Cherpion est député UMP des Vosges et délégué national de l’UMP sur les questions de travail et d’emploi. Son nom est connu du grand public, puisqu’il est à l’origine de la loi Cherpion sur l’apprentissage. Il vient une nouvelle fois de demander à Manuel Valls d’agir pour réformer le Code du travail, notamment en assouplissant les règles, et aussi en facilitant l’apprentissage. Il répond à nos questions.

L’Hebdo-Bourseplus : La complexité du Code du travail est l’une des principales causes du chômage en France. Manuel Valls vient de vous confirmer à l’Assemblée nationale son intention de réformer le Code du travail. Êtes-vous rassuré ?

Gérard Cherpion : Absolument pas ! En octobre dernier, j’avais déposé une proposition de loi qui abordait notamment la question de la réforme du Code du travail et cette proposition de loi a été balayée par une motion de rejet. Je n’observe aucune volonté de la part du gouvernement d’aller dans ce sens. Le ministre du Travail a récemment déclaré : «Je ne serai pas le ministre du Travail qui réformera le Code du travail ! » Le Premier ministre a préféré s’occuper de la campagne électorale, plutôt que de l’emploi dans notre pays, et il se contente de dire qu’il va faire quelque chose. Mais cela fait trois défaites électorales que les socialistes subissent ! Les déclarations sont exactement les mêmes le soir des défaites : « Nous avons entendu, «nous avons compris», «il faut alléger notre système… » Après, il se passe l’inverse…


Au fond d’eux-mêmes, ils savent ce qu’il faudrait faire, mais ils semblent prisonniers de leur électorat...

Les Français sont loin d’être stupides et ils se rendent compte qu’il y a bien un problème au niveau du travail. Il y a peu de travail et les gens qui ont un travail veulent le conserver. Donc, on est toujours dans un système qui protège ceux qui ont un travail… Les Français sont aussi conscients que l’on ne va plus pouvoir payer les retraites et que l’on va avoir des problèmes de financement de la sécurité sociale si l’on n’a pas plus de gens qui travaillent. Actuellement, on est à 5,9 millions de chômeurs en France, toutes catégories confondues : c’est réellement 10% de la population qui est au chômage ! Il n’est plus possible de supporter un tel système pendant des années et c’est d’autant moins possible que la France est au milieu de l’Europe et qu’elle est en concurrence avec d’autres pays. Ce poids du chômage plombe la compétitivité de nos entreprises. Il faut un accès plus libre au travail en offrant plus de souplesse dans les licenciements, tout en maintenant, bien sûr, une protection et une sécurisation du salarié. Le contrat de travail unique est une belle idée, mais il n’est pas réalisable en tant que tel parce que vous avez quand même le travail temporaire, la question des saisonniers, il y a de nombreux contrats particuliers... Mais on pourrait bien avoir un socle commun qui protège les salariés et l’employeur. Si l’employeur sait qu’un licenciement va lui coûter telle ou telle somme après tant d’années, ce serait une règle claire et personne ne perdrait des mois et des mois devant les prud’hommes. C’est la même chose pour le temps de travail. Si les 35 heures avaient été un succès, je pense qu’elles auraient été copiées. Le travail crée le travail, cela ne se partage pas…