Un procédé permet de révolutionner la communication des offres d’emploi.

LA NOUVELLE ÉCONOMIE INTERVIEW 2

Grégory Herbé, cofondateur de MyJobCompany : " J’ai imaginé le concept de l’annonce qui va vers le candidat. " Le marché de la communication des offres d’emploi n’a pas beaucoup évolué depuis des décennies, puisque sur Internet les principaux sites d’emploi reproduisent le modèle historique de la petite annonce de presse. Pour la première fois, un trio d’entrepreneurs révolutionne ce modèle à travers MyJobCompany. Il ne s’agit pas d’un énième site d’emploi, mais surtout d’une plate-forme de diffusion des offres d’emploi destinées à être reprises sur les réseaux sociaux. Par exemple, une annonce est transmise directement par relations sur les différents réseaux. L’efficacité ne peut ainsi être que supérieure à celle de la traditionnelle petite annonce. Grégory Herbé, cofondateur de MyJobCompany, nous présente cette démarche réellement innovante qui pourrait bien marquer le déclin de l’annonce classique. L’Hebdo-Bourseplus : Le modèle de la petite annonce a été calqué de la presse à l’Internet. Or, Internet, c’est aussi les réseaux sociaux et vous vous êtes naturellement dit qu’il y avait un modèle à adapter… Est-ce cela votre démarche ? Grégory Herbé : Exactement. Le marché du recrutement sur Internet n’a pas évolué depuis l’adaptation du modèle de la petite annonce presse à l’Internet. Aujourd’hui, on arrive au bout de ce modèle, ...