Les seniors face à l'emploi : la force de l'expérience.

LITTÉRATURE

Hubert de Launay est fondateur du cabinet de recrutement XpertZon, spécialisé dans la recherche de cadres expérimentés. Depuis plusieurs années, il observe avec inquiétude et engagement les mécanismes d’exclusion silencieuse qui frappent des milliers de femmes et d’hommes seniors. 

Dans son livre, il souligne que dans un monde du travail en mutation, les gens âgés de plus de 50 ans demeurent encore les grands oubliés. Expérimentés mais exclus, motivés mais marginalisés, ils se heurtent à un mur d’indifférence sociale et économique.

L’auteur met ainsi en lumière un paradoxe cruel : on nous demande de travailler plus longtemps, tout en laissant les seniors sur le bord de la route. Il répond aux questions de L’Hebdo-Bourseplus.


L’Hebdo-Bourseplus : Vous êtes le fondateur du cabinet de recrutement XpertZon spécialisé dans la recherche de cadres expérimentés. Lorsque l'on évoque la France des oubliés, la France des invisibles, des mots qui revenaient à l'époque des Gilets jaunes, il s'agit aussi des 9 millions de personnes de plus de 50 ans qui subissent l'épreuve de la perte d'emploi. Cela fait des années que l'on en parle. La situation s’est-elle améliorée au cours de ces dernières années ?

Hubert de Launay : Vous dites 9 millions, heureusement il n'y a pas 9 millions de personnes qui sont oubliées, parce qu'autrement on ne s'en sortirait pas ! Non, il y a une partie de seniors, tous ces gens qui à partir de 45 ou 50 ans se retrouvent sans emploi et qui commencent à passer sous les radars des entreprises. Ce sont ceux-là dont je parle dans le livre. Je commence par donner des portraits, parce qu’il est important de comprendre le contexte. J’ai fait cinq portraits de personnes qui arrivent à rebondir. Ce n'est pas facile, cela demande du travail. Mais il y a au bout d'un moment certains qui n'arrivent pas à s'en sortir et qui abandonnent, il ne faut surtout pas les oublier. Quand on est senior, on a acquis de l'expertise, d'où le nom de mon cabinet XpertZon : c'est la zone des experts.

Ces expertises, il y a plusieurs moyens de les proposer aujourd'hui au monde du travail. On peut le faire avec le CDI, bien sûr, c'est le modèle classique, mais il y a d'autres moyens. On peut rebondir en création d'activités, en développant ou en proposant ses expertises, soit en mission ponctuelle, soit en management de transition, ou en tant que consultant. Quand on est face à un mur, on ne voit pas de porte, on ne voit pas comment avancer. Mais en prenant du recul, on s'aperçoit qu'il y a d'autres manières de franchir ce mur. Une autre manière, c'est effectivement de créer son activité. C'est le témoignage que je donne.