Lucca affiche une croissance de 38 % en 2024 et continue d'investir massivement en R&D

LA NOUVELLE ÉCONOMIE INTERVIEW

Gilles Satgé, fondateur de Lucca : « Dans un logiciel de congés, ce qui est important, c’est le partage de l’information. »  

Créé en 2002, Lucca édite une suite de logiciels dédiés à la résolution des principales problématiques de gestion RH, financière et administrative des entreprises : gestion du temps et activités, dépenses professionnelles, performance des collaborateurs et gestion des rémunérations. Plus de 8 000 PME/ETI françaises et internationales, comme Deezer, Michel et Augustin, Square Habitat, Gaumont-Pathé, Mazars, ou encore Pernod Ricard, ont choisi les solutions Lucca pour améliorer l’efficacité et l’engagement de leurs collaborateurs.  

Lucca, éditeur de solutions RH et finance, enregistre une croissance de 38 % en 2024, atteignant un ARR ( Revenu annuel récurrent ) de 58,4 millions d’euros. Cette performance s’inscrit dans une dynamique de progression constante, avec un CAGR ( taux de croissance annuel moyen ) de 44,6 % depuis 2020. Porté par une stratégie d’innovation produit et d’expansion internationale, Lucca continue de répondre aux besoins des PME et ETI avec son offre de solutions à la carte. À l’international (Suisse, Espagne, Allemagne), la croissance se poursuit avec l’accélération des recrutements et des partenariats stratégiques, notamment Paycheck en Allemagne et Hrider, Mentiness ou Geyce Software en Espagne.  

En 2024, Lucca a recruté plus de 220 nouveaux collaborateurs dans ses bureaux en France et à l’international, portant ainsi ses effectifs à plus de 740 collaborateurs. L’entreprise prévoit d’intégrer 300 collaborateurs supplémentaires d’ici à fin 2025 pour soutenir son développement et atteindre un effectif global de 950 salariés. En 2025, Lucca entend repousser les frontières du SIRH pour se positionner en tant que plateforme au service de la vie professionnelle des salariés. Deux nouvelles offres hors SIRH compléteront le catalogue Lucca à partir du troisième trimestre.  

L’Hebdo-Bourseplus : Vous êtes à l’origine un éditeur de solutions RH et vous multipliez les briques logicielles pour accompagner les PME. Quelle est votre stratégie ?  

Gilles Satgé : Nous avons commencé par une brique bien précise : la gestion des congés et les absences. Le salarié fait sa demande de congé, puis le manager la valide. Nous avons commencé à la fin des années 90, au moment de l’apparition des technologies Internet qui sont très adaptées à ces applications qui rassemblent plusieurs utilisateurs. Nous avons aussi eu une autre application, un peu dans la même logique, pour réserver des salles de réunion. L’application de réservation de salles a attiré de très grandes entreprises, comme BNP ou le Crédit Agricole, et l’application de gestion des congés a attiré des petites entreprises, à partir d’une vingtaine de salariés.