Il révolutionne le marché du recrutement.

LA NOUVELLE ÉCONOMIE INTERVIEW

Julien Lesueur, fondateur de MeilleursChasseurs : « Il est de plus en plus compliqué de recruter des talents en France. »

Nous abordons cette semaine le marché du recrutement qui est aussi en plein bouleversement avec le développement du numérique. Julien Lesueur a commencé sa carrière chez MeilleursAgents et il a ensuite passé 12 ans chez Uptoo, le leader du recrutement des commerciaux en France. L’idée de créer MeilleursChasseurs est née du modèle de MeilleursAgents, adapté au secteur du recrutement. MeilleursChasseurs est une plateforme qui aide les dirigeants et les directions des ressources humaines à recruter les meilleurs talents du marché, pour toutes les populations de cadres et cadres dirigeants.


L’Hebdo-Bourseplus : Il y a 20 ou 30 ans, la chasse de têtes était utilisée par de grandes entreprises, alors qu'aujourd'hui, face aux difficultés de recrutement, on observe que même des petites entreprises font appel à des chasseurs de têtes. Comment ce marché se développe-t-il ?

Julien Lesueur : Le marché de la chasse de têtes a connu une très forte croissance ces 10 dernières années. Aujourd'hui, toutes les entreprises, ou presque, quand elles ont plus de 10 collaborateurs, font appel à des chasseurs de têtes, de manière récurrente ou ponctuelle. Ce n’était pas le cas il y a 10 ans, où l’approche était peu démocratisée et souvent réservée aux recrutements de cadres dirigeants. Effectivement, il est de plus en plus compliqué de recruter des talents en France et l'on entend d’ailleurs parler de « guerre des talents » depuis une petite dizaine d’années maintenant. Pour rappel, la chasse de têtes consiste à identifier un candidat en allant le chercher proactivement sur une CVthèque ou directement par approche directe. Donc, pour aller chercher un candidat, cela a du sens de faire appel à un chasseur de têtes pour les postes qui sont dits pénuriques ou complexes à recruter. C’est pourquoi nous intervenons exclusivement pour des missions de recrutement de cadres ou de cadres dirigeants.


Certains chasseurs de têtes ont des approches très thématiques et l'entreprise est amenée à faire confiance à quelqu'un qui connaît déjà son secteur. Dans ce contexte, pourquoi avoir besoin d'une étape supplémentaire ?

Pour deux raisons essentielles : la première, nous garantissons à nos clients le fait d’accéder aux meilleurs professionnels du secteur, en sélectionnant les meilleurs chasseurs de têtes sur leur expertise de chasseur et leur réseau. En effet, pour être inscrit sur la plateforme MeilleursChasseurs, le chasseur de têtes doit justifier d’un minimum de 100 candidats recrutés dans le secteur pour lequel il est expert et bien connaître les complexités de ce dernier. Ensuite, le chasseur de têtes passe des entretiens de sélection pour intégrer le réseau. La seconde raison, c’est que bien souvent les entreprises font appel à plusieurs chasseurs en même temps, elles perdent un temps fou à briefer les uns et à suivre les actions des autres. Nous faisons cette intermédiation grâce au réseau que nous avons créé de plus de 100 chasseurs de têtes experts de leur secteur d’activité comme l’industrie, les services, le retail, l’automobile ou l’IT.