Un réseau social du savoir et du partage de connaissances destiné aux entreprises.

LA NOUVELLE ÉCONOMIE INTERVIEW

Thibault Jabbour : « On constate aujourd’hui, sur les premiers déploiements, que le collaborateur gagne en moyenne 60 % de productivité. »

Thibault Jabbour est le fondateur de Socrate, premier réseau social européen du savoir et du partage de connaissances. Créée en 2018, la plateforme Socrate, qui a pour ambition de partager la connaissance et la réflexion, compte aujourd’hui une dizaine de salariés. Socrate met en relation des créateurs de contenus experts et certifiés avec des utilisateurs qui ont envie et besoin d’apprendre. Acteur de l’égalité des chances, Socrate permet l’accès à la culture pour tous au sein d’un espace sécurisé.


L’Hebdo-Bourseplus : Présentez-nous le concept de Socrate ?

Thibault Jabbour : Socrate est une alternative aux réseaux sociaux existants. Nous proposons un réseau social français, positif et privilégiant le partage de connaissances. Nous avons développé une technologie native qui permet d’apporter une promesse très ciblée. Depuis vingt ans, l’environnement numérique des organisations devient de plus en plus complexe, avec un nombre assez important d’outils : entre les outils de formation, les intranets ou les bases de données natives, il y a six à huit outils en moyenne. Nous avons fait le pari de développer une technologie qui va agréger l’environnement numérique des organisations, à travers une plate-forme unique, pour permettre aux collaborateurs d’accéder, de manière instantanée, à l’information et à la connaissance.


Est-ce une information propre aux métiers de l’entreprise, ou avez-vous des passerelles vers l’extérieur ?

Aujourd’hui, le DRH peut imposer des formations dans le cadre de la montée en compétences des collaborateurs. Nous avons aussi fait le pari d’apporter un environnement assez intuitif et agréable pour pousser le collaborateur à développer sa cartographie de compétences à une époque où l’on ne connaît pas 80 % des métiers de demain. Chaque segment numérique de l’organisation est très spécifique. Il y a des silos différents entre la formation, le collaboratif ou les bases de données. Notre proposition de valeur est d’unifier tout cet environnement afin d’assurer la productivité du collaborateur en le rendant beaucoup plus indépendant dans sa démarche d’accès à l’information. On constate aujourd’hui, sur les premiers déploiements, que le collaborateur gagne en moyenne 60 % de productivité, alors qu’auparavant il devait demander l’information à son supérieur.