L’utilisation d’anglicismes est à éviter dans les CV.

LA NOUVELLE ÉCONOMIE INTERVIEW

Julien André, fondateur de CVprofessionnel : « L’utilisation excessive d’anglicismes, ou l’utilisation excessive du jargon interne de l’entreprise, sont des erreurs que l’on constate de plus en plus. »

Julien André a plus de vingt ans d’expérience dans la gestion de places de marché digitales et de plates-formes de recrutement en ligne dans des start-up, des groupes médias et digitaux, ainsi que des fonds d’entreprise en France et à l’étranger. Il a déjà créé ou co-créé plusieurs sociétés dans le domaine de l’éducation, de la recherche d’emploi et du recrutement (dont CarriereOnline, revendue ensuite au Groupe Hersant). En septembre 2011, il a fondé CVprofessionnel. Sa démarche est intéressante car il a su profiter de l’Internet pour développer à une grande échelle son activité de consultant spécialisé dans la rédaction de CV. Il vient de publier une étude sur les erreurs que l’on retrouve le plus fréquemment dans les CV.

Voici le Top 15 des erreurs les plus fréquemment commises : 1) Un CV ne présentant pas de résultats ou réussites ; 2) La mention pour les langues étrangères « lu, écrit, parlé », car il faut s’appuyer sur le Cadre Européen Commun de Référence des Langues (CECRL) ; 3) Un CV n’intégrant pas de lien vers un profil LinkedIn ; 4) Un CV trop long ; 5) Un CV sans résumé de profil ; 6) Un CV indiquant une situation familiale, car un candidat n’a pas à mettre en avant sa situation familiale ; 7) Un CV avec des fautes d’orthographe ; 8) Un CV sans titre ; 9) Un CV avec une utilisation excessive d’anglicismes ; 10) Un CV présentant ses compétences via des échelles de notation ou des diagrammes ; 11) Un CV intégrant le jargon interne des précédents employeurs ; 12) Un CV avec une photo non professionnelle ; 13) Un CV avec de nombreux « trous » d’activité non explicités ; 14) Une police d’écriture fantaisiste ou peu agréable à lire ; 15) Un CV dans l’ordre chronologique.


L’Hebdo-Bourseplus : Beaucoup de gens n’ont pas conscience qu’ils ont besoin d’aide pour rédiger un CV. Quelles raisons vous ont amené à lancer un site spécialisé dans ce domaine ?

Julien André : J’ai un parcours d’entrepreneur dans le secteur de l’emploi depuis près de vingt ans et l’entreprise est née d’un besoin : beaucoup de candidats ont besoin d’être accompagnés par des professionnels dans la préparation de leurs outils de candidature, mais également dans la préparation de leurs entretiens de recrutement pour être aidés à mieux se vendre auprès des recruteurs. Nous avons deux profils de clients. Nous avons des gens qui ont des profils expérimentés, avec des responsabilités, qui n’ont pas le temps nécessaire à consacrer à la rédaction d’un CV et qui ont besoin d’externaliser cette prestation auprès d’un professionnel.

Nous devons nous assurer que les documents qui vont être présentés correspondent à ce qui est attendu par le marché. De l’autre côté, nous avons des profils qui se sentent véritablement perdus et qui ont besoin d’avoir une expertise extérieure, avec un professionnel qui va les prendre en main pour les aider à préparer des outils de candidature, mais aussi pour les aider à identifier des offres d’emploi, à utiliser les bons supports et surtout à présenter une candidature de manière professionnelle. Beaucoup de gens ont besoin d’être accompagnés de A à Z afin que leur démarche soit la plus pertinente possible.