La France tombe en dépression : l’État est-il aussi responsable ?

LA RENCONTRE DE LA SEMAINE

Guillaume d’Ayguesvives, cofondateur de Moka.care : « Il y a eu vraiment un avant et un après Covid en termes d’attentes vis-à-vis de son employeur et de son travail. »

Un sondage réalisé par Moka.care révèle que 80 % des Français ont ressenti un état de mal-être depuis le début de la crise sanitaire et 91 % chez les jeunes entre 18 et 34 ans. Virus, confinement, isolement, télétravail et gestion de la vie de famille constituent autant de facteurs qui ont bousculé l’équilibre psychologique de chacun. Un salarié sur deux est en détresse psychologique, un Français sur trois est en état d’épuisement émotionnel et en risque de dépression, et un salarié sur quatre est en état d’hyper stress.

Par ailleurs, 88 % des salariés français considèrent que l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle est un élément déterminant pour leur bien-être au travail, parmi d’autres critères comme le salaire ou le sens du travail. Pourtant, dans la pratique, il est très difficile de dissocier les deux. Notre vie professionnelle impacte nécessairement notre vie personnelle et inversement. Le télétravail a accentué le brouillage entre ces deux sphères qui étaient jusqu’à présent physiquement et temporellement délimitées. D’ici à dix ans, la dépression devrait être la première cause de maladie dans le monde.


L’Hebdo-Bourseplus : Vous aidez les entreprises à s’occuper de la santé mentale de leurs salariés : vous adressez-vous uniquement aux entreprises ou travaillez-vous aussi directement avec le grand public ?

Guillaume d’Ayguesvives : Nous aidons les entreprises à prendre soin du mental de leurs équipes, parce que nous nous sommes rendu compte que la santé mentale n’est pas du tout perçue de la même manière que la santé physique. Tout le monde sait qu’il faut prendre soin de son corps, qu’il faut faire du sport et faire attention à ce que l’on mange. Mais dès que l’on parle de santé mentale, les gens sont un peu gênés et il y a beaucoup de méconnaissance sur ce sujet. Notre objectif est d’accompagner les entreprises et d'accompagner leurs équipes pour qu’il y ait beaucoup moins de burn-out et de dépression, et moins de personnes qui vivent des moments difficiles dans l’entreprise.

Nous les mettons en relation avec des psychologues et des coachs pour qu'elles parlent de ce qu’elles veulent, que ce soit personnel ou professionnel, et c’est l’entreprise qui finance les premiers rendez-vous. Mais l’entreprise ne sera pas au courant de cette démarche. Donc, le salarié ne se sentira pas jugé par son DRH ou ses collègues et il sera prêt à franchir le cap. Nous accompagnons les entreprises et nous n’avons pas d’offres en direct. Je pense que si l’entreprise vous donne le message qu’il est nécessaire de prendre soin de votre mental, c’est extrêmement puissant, parce que l’on ne s’attend pas à ce que l’entreprise nous délivre ce message. Il s’agit de prendre soin de soi avant qu’il ne soit trop tard.