Un parlementaire ouvre le débat sur les difficultés de recrutement des entreprises.

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Sylvain Waserman, député MoDem du Bas-Rhin : « La réélection du président Macron serait la meilleure solution pour entamer des réformes structurelles sur plusieurs sujets. »

Sylvain Waserman, député MoDem du Bas-Rhin, ouvre le débat sur les difficultés de recrutement des entreprises. Il vient de déclarer à l’Assemblée nationale : « Avant d’être député, j’étais chef d’entreprise. Je mesure à quel point cette crise a été dure pour tous, pour les salariés comme pour les demandeurs d’emploi, mais aussi pour celles et ceux qui créent des emplois et de l’attractivité dans nos territoires. Aujourd’hui, à l’heure de la reprise, ces entrepreneurs me disent tous la même chose : on ne trouve pas à embaucher. Si nous ne résolvons pas cette difficulté à recruter, elle nous pénalisera doublement : d’une part, en limitant la croissance, d’autre part, en freinant les demandeurs d’emploi dans leur recherche. » Le parlementaire répond aux questions de L’Hebdo-Bourseplus.


L’Hebdo-Bourseplus : Le problème de l’absence de main-d’œuvre devient récurrent, dans tous les secteurs d’activité, que ce soit pour recruter des personnes qualifiées ou même non qualifiées. Comment expliquez-vous cela ?

Sylvain Waserman : Je suis un ancien chef d’entreprise et j’ai une vue assez particulière de ce sujet depuis une initiative que j’ai lancée, 300 jeunes vers l’emploi, qui permet à 100 coachs bénévoles d’accompagner 300 jeunes vers l’emploi. Dans ma circonscription, il y a des quartiers prioritaires, et, lors d’une table ronde, pour essayer de comprendre pourquoi nous avions 40 % de taux de chômage chez nos jeunes, je me suis dit que l’on n’avançait pas et j’ai eu l’idée de trouver 30 jeunes, avec 10 coachs, pour comprendre la situation. Nous avons organisé une première réunion. Pôle Emploi nous avait dit que seulement 5 jeunes viendraient, sur les 30 invités, or finalement 29 sont venus. Seulement un jeune avait un CV correct et aucun n’avait passé un entretien de recrutement à blanc.

D’une manière générale, ils ne savaient pas comment aborder le sujet et surtout comment commencer leurs recherches. Les coachs ont ainsi pu les accompagner dans tous ces domaines, en créant une relation de confiance avec chaque jeune, et cela a bien fonctionné. Donc, je constate que l’on n’est pas capable de faire cela aujourd’hui, à travers une préparation de nos jeunes qui ont une grande valeur, avec des choses extrêmement intéressantes à dire, et l’institutionnel ne répond absolument pas à ce besoin d’accompagnement.

Je crois qu’il y a une profonde incapacité dans notre pays de mettre en relation l’offre et la demande, en accompagnant suffisamment les demandeurs d’emploi, pour qu’ils soient en confiance. Si l'on ne résout pas rapidement cette dynamique, on fragilise notre croissance et on laisse des gens à côté du chemin. Le deuxième sujet, c’est celui de l’assurance-chômage. C’est la réforme que le gouvernement a proposée et que les juges ont cru bon de différer, en estimant que l’opportunité politique n’était pas là en raison de la crise de la Covid. Que l’on soit pour ou contre, je pense que c’est aux politiques de décider cela et sûrement pas au juge des référés du Conseil d’État.